Итак, ты решил/а, что пора. Не милы тебе больше московские вечера, текущая должность и уровень жизни. Начни подготовку к релокации и поиску работы с пяти важных пунктов:
1. Прими взвешенное решение - переезжаю, остаюсь дома или буду digital nomad Просто хотеть переехать к морю - непродуктивно. Нужно точно понять, что ты готов столкнуться не только с позитивными моментами жизни в новой стране, но и негативом. Другая культура, язык, нормы поведения, налоги, условия труда, стоимость жилья и жизни, уровень и доступность медицины - все эти пункты могут приятно или неприятно тебя удивить.
Ответь себе на вопросы: 1. Точно готов к релокации? Готов к тому, что будет сложно, может не получиться? 2. Или может остаться в стране и получать в 2-3 раза больше чем сейчас, да еще и в валюте? 3. Или третий вариант - жить в любой стране мира без привязки к рабочим визам, налогам, жилью?
Если все-таки релокация, то нужно четко определить страны, куда ты не готов переехать. Легче всего - составить критерии, оценить каждую страну, которую рассматриваешь, и убрать из выборки не самые удачные варианты.
Совет: поищи локальные коммьюнити русских мигрантов - у них можно узнать нюансы релокации и жизни в стране. Лучше в таком деле опираться на проверенные источники.
2. Определи, на какую зарплату претендуешь Вроде как решили с самым важным - где будем жить. Пора про работу. Посерчь вакансии на indeed,layboard,jobisjob,jooble,linkedln и прикинь уровень з/п на твою позицию по странам-фаворитам. Если остаешься дома или путешествуешь по миру - тебе повезло. Можно смотреть на ожидаемую з/п и радоваться
Если хочешь переезжать - то пока рано радоваться. Узнай про уровень налогов, стоимость аренды жилья и базовой медицины и сравни с текущими ценами.
Во Франции налог составляет более 60% от дохода, а милая квартирка в Париже будет стоить от 800 евро, но сдадут ее если ты владеешь французским. В Германии налоги будут немного меньше - 47%, аренда квартиры встанет примерно в 700 евро.
И тут пора снова отсечь пару стран.
3. Оцени свои hard skills Важно трезво оценить свои шансы на работу и сразу отсеять компании, с которыми тебе не по пути. Не расстраивайся, если опыт пока не релевантен гигантам IT, это нормально. - Посмотри требования к кандидатам в международных компаниях и сопоставь со своими навыками - Спроси у коллег - мы бываем субъективны по отношению к себе - Поищи сервисы для оценки скилов по своей специальности, они помогут понять твой уровень.
Совет: Кроме твоих навыков компании будут смотреть где ты работал, как долго и каких взглядов придерживаешься. Посмотри на ценности компании и соответствуют ли они твоим.
4. Оцени свой уровень английского Спойлер – тебе не нужно быть носителем языка, чтобы получить оффер из международной компании. Конечно, есть компании, для которых чрезвычайно важен высокий уровень владения английским. Поэтому обращай внимание на те компании, которым достаточно твоего уровня языка. А как себя оценить? - Послушай лекцию по твоей специальности на английском. Если ты понял большую часть, то все в порядке. - Поговори с местными. Например, в сервисе Italki можно пообщаться с носителями языка. - Попробуй провести рабочую встречу со своей командой или проиграй дома перед зеркалом. Если не возникает трудностей - ты готов! - Ну и конечно можно оценить свой уровень английского, пройдя классические тесты, чтобы вписать буковку и циферку в свое cv.
5. Сделай резюме на английском Взгляни на свое резюме критическим взглядом – ради такого специалиста компания будет тратить огромные деньги на релокацию нового сотрудника? Если не уделишь внимание описанию опыта, будешь долго ждать интервью и упустишь вакансии, на которые хочешь подаваться. Попробуйте формат X-Y-Z.
Достигнуто X - опиши не процесс, а результат. Увеличил продажи Измеримо Y - единица измерения твоих успехов Увеличил продажи на 50% за 3 месяца Действие Z - как ты добился таких результатов Увеличил продажи на 50% за 3 месяца в результате упрощения схемы продажи и уточнения УТП
Совет: Попроси своих коллег помочь с описанием результатов проектов. Это нормально запросить результаты у отдела маркетинга или написать менеджеру с прошлого места работы. Чем больше крутых результатов в сv, тем выше шанс пройти на интервью и получить оффер
6.Сделай профиль на LinkedIn и открой его для рекрутеров Важно - профиль и резюме отличаются. В LinkedIn важен блок about - там коротко нужно рассказать о себе. А секция skills важнее, чем в сv. В общем, заполнить профиль качественно - отдельное искусство.)
7.Напиши мотивационное письмо CL Напиши идеальное базовое письмо и продумай, какие части можно адаптировать под другие компании. Не получится слать одно и тоже письмо во все компании, 30-40% придется переписывать каждый раз.
AgileFluent способствуют пройти этот путь быстрее - наши эксперты помогут сделать cv, линкедин и мотивационные письма, потренировать английский перед интервью, подтянуть навыки самопрезентации и расскажут, как правильно отвечать на вопросы на интервью. Каждому помогает лингвист и международный рекрутер.