Здесь имеет значение твоя профессия и текущий уровень английского. Если он высокий (от В2 и выше) тебе достаточно будет подготовиться к интервью и подучить бизнес-лексику. Приходи на 3-месячную программу по подготовке к интервью или наши разговорные интенсивы.

Если уровень от А2 или В1, стоит сначала подтянуть уровень - подойдет 6-месячная программа Level Up. Если нужна помощь с выбором - оставь заявку на консультацию с менеджером, поможем с выбором.

По нашему опыту шансов на оффер больше в Германии, Нидерландах, на Кипре, в Сербии, Великобритании, ОАЭ, Испания и странах СНГ. Однако география получения офферов нашими клиентами шире — офферы есть и в Португалии, США, Канаде, Ирландии и др. странах.

На шансы получить оффер в валюте влияют твой уровень английского (от В1+/В2), текущий опыт (грейд, профессия, доменные экспертизы) и стратегия поиска (в каких странах, на какие позиции хочется претендовать). Начинать путь до оффера стоит с оценки шансов и стратегии — можно пройти наш тест на оценку шансов, а еще сходить на карьерную консультацию и language-coach сессию.

Если количество откликов перевалило за 100 и нет приглашений на интервью, нужно поискать причину: посмотреть резюме, соответствует ли оно международному формату, проходит ли авто скрининг, проанализировать где и как ты ищешь вакансии, насколько они свежие. А еще важно как именно ты откликаешься — через сайты компаний, job boards или easy apply в LinkedIn (не рекомендуем). Также важно вести статистику и замерять конверсию, делать выводы.

Для успешных откликов тебе нужна база: стратегия поиска, хорошее резюме и сопроводительное письмо, правильно заполненный профиль в LinkedIn. При откликах на вакансии обращай внимание на их свежесть (в идеале до 3 дней на middle/senior позиции и до месяца на c-level). Мы будем рады помочь на каждом шаге, приходи на консультации в паке “Собираем в поиск” или на отклики и нетворкинг в LinkedIn.

Мы с радостью поможем, однако на скорость получения оффера влияет множество факторов — профессия, грейд, уровень английского (готовность к интервью в ближайшее время), а также число откликов на вакансии, конверсия в интервью и в целом твоя стратегия поиска. По нашему опыту, нужно заложить минимум 6 месяцев работы до оффера.

Для получения руководящей роли/ С-level роли потребуется чуть больше времени (от 9 месяцев) и особенная стратегия поиска, в основе которой лежит нетворкинг, так как на открытом рынке будет мало вакансий. Если вам интересна такая услуга, напишите менеджеру, он расскажет детали.