Количество интервью зависит от множества факторов, на часть из которых мы влиять, к сожалению, не можем. Например, для очень конкурентных регионов (США, Канада и др.) 100 первых откликов может не хватать, чтобы получить первые приглашения на интервью — кандидатов на рынке очень много, как и барьеров для выдачи виз.

На конверсию в интервью также влияет доменная экспертиза (и насколько она интересна международному рынку), знание локальных языков и прошлый международный опыт.

Мы сделаем все, что в наших силах, чтобы получить максимум приглашений на интервью. Если приглашений не будет или их будет недостаточно, можно купить следующий пакет из 100 откликов с нами и продолжить работу. В среднем наши клиенты откликаются на 300−400 вакансий до оффера (но еще раз повторим, что у каждого ситуация индивидуальная).

Да, со всеми клиентами по откликам и откликам+аутричу подписываем договор-оферту, с которым можно ознакомиться на этой странице. Договор считаем подписанным после первой оплаты (полной или частичной).

Мы работаем с клиентами из разных сфер (в основном из ИТ и диджита). Однако офферы получают наши клиенты не только из ИТ сферы — профессионалы из продаж, финансов, маркетинга, операционного менеджмента и пр. также востребованы на международном рынке.

Есть ряд профессий, с которыми мы не возьмемся работать. Это водители, учителя, врачи, научные сотрудники и пр. К сожалению, у нас нет экспертизы и опыта в этих сферах.

В любом случае каждый кейс индивидуален. Лучше написать нам или оставить заявку на сайте, и мы разберем ваш случай детальнее и обсудим, как мы можем помочь.

У нас есть рассрочка от Тинькофф и оплата Подели.

После оплаты операционная команда AgileFluent подберет доступного консультанта с нужной экспертизой (по профессии и странам). Создадим чатик с экспертом, отправим нужные материалы и ссылку на бронирование встреч.

Обычно мы не даем возможность выбирать эксперта самостоятельно — в выборе мы учитываем много факторов (загрузка текущая команды, отпуска, разница в часовых поясах). Если с выбранной командой будет работать непросто, мы сделаем замену.

Да, в процессе откликов мы будем делать все сами — заполнять анкету, собирать мотивационное письмо из конструктора, адаптировать резюме (мы делаем минимальную адаптацию резюме под вакансии, меняем название роли и добавляем новые ключевые слова), обновлять статусы по вакансиям и регулярно отправлять статистику в чат.
До старта откликов мы совместно дорабатываем резюме — проводим 2 встречи по 30 минут для обсуждения комментариев и правок по CV. Само резюме подправляешь ты.

А конструктор мотивационных писем собираем мы — проводим интервью и фиксируем кейсы, а дальше формируем нужные блоки и переводим на английский.

Еще перед откликами будет встреча по критериям — там мы вместе соберем стратегию поиска (на какие роли, в каких странах и индустриях будем откликаться). Стратегию поиска в процессе работы мы будем корректировать, правда, добавлять кардинально новые роли будет нельзя (иначе нужно будет переписывать конструктор и делать новое резюме).

Да, первые 2 выборки мы будем ждать комментариев перед откликами. Далее мы перейдем на пост чек вакансий — будем откликаться сразу при поиске.

Все отклики, а также скрины анкеты, резюме и каверов будут доступны в notion — их можно просмотреть в любой момент и убрать из статистики те отклики, которые не удовлетворяют выбранным критериям. Все отклики будут под контролем:)

Нет, для откликов на вакансии доступ к профилю нам не понадобится. А вот для аутрича (нетворкинга) в LinkedIn уже нужен доступ.