Здесь имеет значение твоя профессия и текущий уровень английского. Если он высокий (от В2 и выше) тебе достаточно будет подготовиться к интервью и подучить бизнес-лексику. Приходи на программу по подготовке к интервью.

Если уровень пока не высокий, стоит сначала подтянуть его на 5-месячная программе «+1 уровень в английском для работы».
Оставь заявку на консультацию с менеджером, поможем оценить уровень на беспланом пробном уроке и выбрать подходящий курс.

По нашему опыту шансов на оффер больше в Германии, Нидерландах, на Кипре, в Сербии, Великобритании, ОАЭ, Испания и странах СНГ. Однако география получения офферов нашими клиентами шире — офферы есть и в Португалии, США, Канаде, Ирландии и др. странах.

На шансы получить оффер на международке влияют твой уровень английского, текущий опыт (грейд, профессия, доменные экспертизы) и стратегия поиска (в каких странах, на какие позиции хочется претендовать). Начать стоит с бесплатной консультации с менеджером: там изучим твой опыт и дадим понимание, куда тебе следует двигаться дальше.

Если количество откликов перевалило за 100 и нет приглашений на интервью, нужно поискать причину: посмотреть резюме, соответствует ли оно международному формату, проходит ли авто скрининг, проанализировать где и как ты ищешь вакансии, насколько они свежие. А еще важно как именно ты откликаешься — через сайты компаний, job boards или easy apply в LinkedIn (не рекомендуем). Также важно вести статистику и замерять конверсию, делать выводы.

Для успешных откликов тебе нужна база: стратегия поиска, хорошее резюме и сопроводительное письмо, правильно заполненный профиль в LinkedIn. При откликах на вакансии обращай внимание на их свежесть (в идеале до 3 дней на middle/senior позиции и до месяца на c-level). Мы будем рады помочь на каждом шаге.

Мы с радостью поможем, однако на скорость получения оффера влияет множество факторов — профессия, грейд, уровень английского (готовность к интервью в ближайшее время), а также число откликов на вакансии, конверсия в интервью и в целом твоя стратегия поиска. В среднем наши клиенты получают оффер за 3,5 месяца.

Для получения руководящей роли/ С-level роли потребуется чуть больше времени и особенная стратегия поиска, в основе которой лежит нетворкинг, так как на открытом рынке будет мало вакансий. Если вам интересна такая услуга, напишите менеджеру, он расскажет детали.

Наша специализация — IT и Digital специалисты, однако бывают и другие кейсы. Оставь заявку на консультацию с нами, и мы разберём твой кейс.

У нас есть рассрочка через Т-банк на 6 месяцев, а также наша внутренняя рассрочка на 2−3 платежа.

Мы принимаем международные платежи, можем выставить счёт в рублях/евро/долларах.