Повышение цен на услуги по откликам
00
:
01
:
02
:
03
дня
час
мин
сек
Мы собираем куки, чтобы сделать сайт лучше
узнай за 2 минуты, как повысить свои шансы на международный оффер
Чего тебе не хватает для успешного трудоустройства за рубежом?
+в конце подарок
тест
Отзывы
Поиск вакансий и отклики

Елизавета

Ппродакт менеджер
Я занималась анализом данных, зимой закончила курсы продакт-менеджмента и устроилась на парт-тайм в стартап к знакомым на позицию продакта. Условия не вполне устраивают, поэтому с апреля периодически бралась за поиск вакансий в более крупных компаниях за рубежом. Мне помогал карьерный консультант курсов, которые я прошла, поэтому у меня были готовы резюме и профиль на LinkedIn, которые в принципе хвалили. Но на международном рынке большой экспертизы у них пока нет, а я была не вполне готова к низким конверсиям в интервью - откликаться вникуда и получать отказы или вообще тишину в ответ очень демотивировало ( Поэтому я обратилась к специалистам AgileFluent с надеждой, что они помогут понять, как работает найм в Европе, и адаптировать стратегию на новом рынке. Я взяла карьерную консультацию, и после нее и просмотра одного из вебинаров AgileFluent решила переориентироваться на bottom-up стратегию - когда ищешь работу через нетворк. Меня заинтересовал этот подход, потому что во-первых, ты быстрее доходишь до нанимающих менеджеров и быстрее получаешь обратную связь от человека, а не отбивки на почту. А во-вторых, я знаю, что если проект мне интересен постольку поскольку, мне надоест через год - а с bottom-up подходом у меня была возможность написать непосредственно в те компании, которые мне нравятся и вдохновляют, даже если у них нет открытых позиций. Поэтому сразу после вебинара оставила заявку на outreach в LinkedIn.

Услуга кайф, стоит любых денег! Со мной работали карьерный консультант Анна и серчер Маша. Все очень персонализированно, учитывались все мои пожелания! Сначала мы с Аней разобрали мою ситуацию и ожидания, придумали, как выбирать нанимающих менеджеров и на какие индустрии ориентироваться, учитывая мои интересы и бэкграунд. Я составила список из 44 компаний мечты А Маша нашла более 100 контактов из этих компаний. Вместе с Аней мы составили цепочку сообщений и шаблоны для них, разные для разных индустрий. А дальше Маша начала творить магию 💫 Я бы сама никогда в жизни не осмелилась закидать тремя сообщениями СЕО компании, у которого написано, что он не заинтересован в рекрутинге) А с помощью команды AgileFluent добилась от него ответа, что я буду great fit to the team! Аня и Маша показали, как можно делать и что это реально работает!

Что в результате:

- 33 новых контакта нанимающих менеджеров из компаний мечты, которые увидели мое резюме и готовы рекомендовать меня своим знакомым .
- Преодолела порог в 100 контактов на LinkedIn - теперь мне регулярно приходят запросы на новые контакты и сеть контактов продолжает расширяться, что по идее повышает мою видимость для рекрутеров .
- Узнала, как устроен процесс найма в интересующих меня компаниях, кто предоставляет релокацию, кто не нанимает удаленно и т.п.
- Получила супербуст к уверенности в себе и настойчивости!

Надеюсь, что в скором времени смогу похвастаться оффером, полученным в результате такого нетворка.
Команда AgileFluent:
Анна Горячкина Мария Пекина