LinkedIn в этом смысле — твой главный помощник. Убедись, что он качественно заполнен и активен.
Есть два пути — тактический и стратегический. Первый — сиюминутные действия, которые уже сегодня могут привести к нужному контакту. Второй — работа вдолгую: чтобы твоя профессиональная репутация начала работать на тебя, даже когда ты спишь, отдыхаешь или просто занимаешься своими делами.
Аутрич — один из самых мощных инструментов, если делать его правильно. Не пиши фаундерам и руководителям «рассмотрите моё резюме» — у них и без этого завал спамом.
Это не отклик, это предложение. Это не просьба, а конкретный value. И именно такие письма чаще всего заканчиваются хотя бы знакомством— а часто и оффером.
1. Начни с прямых контактов.
2. Параллельно развивай нетворк — как онлайн, так и офлайн.
Когда ты появляешься в профессиональных пространствах, обмениваешься опытом, комментируешь, участвуешь в митапах и обсуждениях, — тебя начинают запоминать. И в какой-то момент в голове у кого-то всплывёт: «А ведь был классный специалист, он, кажется, как раз искал…»
Не бойся сообщить своему окружению, что ты в поисках. Раз в пару месяцев можно аккуратно сказать:
3. Также полезно время от времени напоминать о себе тёплым контактам.
4. Отдельный канал нетворка — это комьюнити.
Профильные чаты, локальные группы, Slack-сообщества, профессиональные ивенты. Именно в таких комьюнити часто проскальзывают фразы вроде «ищем кого-то хорошего, пока без вакансии».
И начни за ними наблюдать. Читай, что они делают. Подпишись на людей, которые в них работают.
Не нужно сразу писать всем — сначала просто изучи. А потом начинай точечные касания. Одно хорошо проработанное сообщение лучше десятка шаблонных. Упомяни, что ты видел их новый запуск, расскажи, чем можешь помочь, задай вопрос.
1. Составь список компаний, которые тебе интересны.
2. Работай над личным брендом.
Иногда достаточно раз в пару недель писать короткие заметки: «Недавно решал такую-то задачу, вот, что сработало». Или комментировать посты других. Люди начинают тебя узнавать, а это уже полдела.
Рекрутеры в них часто работают с закрытым пулом вакансий и в первую очередь вспоминают тех, с кем уже знакомы.
3. Если ты в поиске руководящей роли или топ-позиции — особенно важно выстроить отношения с агентствами.
4. И наконец обрати внимание на стартапы.
Многие из них вообще не выкладывают вакансии — у них может не быть HR, бюджета, времени. Они живут в режиме постоянной спешки и всегда в поиске сильных людей.
А также локальные акселераторы в Европе, МЕНА и других регионах.
Посмотри, какие проекты проходят акселерацию, чем они занимаются — и пиши напрямую продактам, CEO, CPO.
Тактика: действуй прямо сейчас
Стратегия: как быть на виду всегда
Как выйти на теневой рынок?
Отличный способ найти такие компании — это изучать акселераторы. Например, Y Combinator, Techstars, Antler, Seedcamp