Напиши эффективное сопроводительное письмо, которое покорит рекрутера

«Узнала про AgileFluent случайно: только потеряла работу и решила искать новую за границей. Начала со спринта по Self-Presentation, а после взяла ещё спринт по Tricky Questions. Я свободно говорю на английском, но не хватало уверенности в себе, решительности, сил и поддержки для подготовки. За два спринта научилась свободно отвечать даже на самые неожиданные вопросы и получила столько поддержки, что сама в себя поверила. Теперь работаю в международном проекте: руковожу небольшой межнациональной командой маркетологов».

«До AgileFluent была в активном поиске работы и долго не могла её найти. Понимала, что делаю что-то не так на интервью, так как заваливалась на последних этапах. Хотела получить обратную связь по своей презентации и ответам на вопросы, составить план, проработать слабые места и устроиться на работу. Раньше не думала, что можно подготовиться — импровизировала и, вероятно, это помогало мне завалиться.
Вместе с ментором выделили моменты, которые важно подсветить в рассказе и на интервью. Теперь я работаю в TalentTech в Латвии».

«Для меня стало рутиной проходить собеседования на российском рынке, но всегда сложно начать собеседоваться в иностранные компании. Там интереснее и задачи, и уровень дохода. При этом не было понимания, на что смотрят за рубежом и как правильно представить себя. В AgileFluent получил большую массу наработанных материалов, которые могу использовать в том числе и на российском рынке, попрактиковал самопрезентацию и снял языковой барьер. А ещё выяснил для себя сложные вопросы и зоны, над которыми мы поработали как с куратором, так и с HR».

«Пришёл в AgileFluent, чтобы наработать практику говорения на английском и получить необычные инсайты для прохождения собеседования. Мне важно понять, как строится HR-структура интервью, чтобы получить ту работу, на которую я претендую. Прошел спринты Self-Presentation, Cases & Stories, My Effective CV, Tricky Questions. В результате получил огромный объём разговорной практики на ежедневной основе. В каждом спринте было много качественного фидбека и полезной информации о прохождении собеседования».

«Несмотря на то, что я HR, я проходила спринт по созданию CV — и это был невероятный опыт. Всего за неделю у меня вышло не просто создать свое CV, но и подтянуть английский, а также получить ценные советы от другого HR. С точки зрения HR-а я понимаю качество и релевантность обучающих материалов, которые написаны ребятами из AgileFluent. Я смогла по-новому взглянуть на свой опыт и узнать новые фразы на английском, которые помогают мне лучше рассказывать о своем бэкграунде».