Нужно больше приглашений на интервью?

Откликаться на вакансии самому непросто

Задача «откликнуться на много вакансий» — очень важная. Без откликов нет интервью, и время до оффера растягивается

На один отклик нужно потратить около часа, а то и больше — написать мотивационное, заполнить анкету и поправить резюме

Нужно повторить одно и тоже сто раз — бОльшая часть инфо в отклике повторяется, креативить негде

Откликаться регулярно, совмещая с работой и семьей, сложно — 100 откликов за месяц звучит нереально

Долго

Муторно

Нет времени

Как мы можем помочь?

Мы ищем вакансии по критериям — ты откликаешься.

Найдем нанимающих менеджеров и рекрутеров из целевых стран, индустрий и компаний, и напишем каждому эффективные сообщения

100 откликов за 6 недель сделаем сами — в среднем, получится 5−7 приглашений на интервью. От тебя только быть на связи и проверять выборки.

Искать вакансии

Писать менеджерам и рекрутерам

Под ключ — ищем и откликаемся

Покупать можно с рассрочкой:
мы предлагаем 2 варианта

Беспроцентная на 2 платежа

Рассрочка от Тинькофф до 12 месяцев

С каждым новым клиентом мы подписываем договор-оферту, ознакомиться с ней можно по ссылке

Теперь откликаемся еще быстрее

Собираем критерии и делаем конструктор мотивационных писем

Делаем 2 выборки и согласовываем с клиентом

Переходим на пост чек вакансий

Корректируем критерии, если вакансий мало или есть недочеты на пост чеке

Радуемся приглашениям на интервью и бежим до оффера

Перешли на пост чек — откликаемся сразу, как нашли вакансию, чтобы повысить шансы получить приглашение на интервью. Клиент может посмотреть вакансии после отклика — неподходящие по критериям не учитываем.

1

2

3

4

5

Оффер на позицию CTO в ambersoft с релокацией в Черногорию

Дмитрий Демидовский

апрель 2023

Консультации по CV

Консультация по LinkedIn

Отклики

Оффер на позицию Business Analyst в компанию Semrush с возможностью работать удаленно

Наташа Второва

июль 2023

Отклики

Оффер на позицию Senior Backend разработчик в международную компанию с главным офисом в Сингапуре

Денис Котов

август 2023

Отклики

Карьерная консультация

Оффер на позицию Senior Cybersecurity Analyst в компанию ОАЭ с релокацией в Дубай

Юлия Сонина

август 2023

Карьерная консультация

Аутрич

Консультация по LinkedIn

Оффер на позицию Middle Data Scientist в компанию Profitero в Ирландии с возможностью работать удаленно

Амир

октябрь 2022

Поиск вакансий

Карьерная консультация

Оффер на позицию Middle Frontend Developer в компанию Quadcode с релокацией на Кипр

Ольга Иоффе

декабрь 2022

Отклики

Консультация по LinkedIn

Спринт по Cover Letter

Language Couch сессия

Наша супер команда, которая готова помочь каждому получить больше приглашений на интервью

Я backend-разработчик. Работаю в аутсорсе второй год и решил продолжить свою карьеру в западной Европе.
У меня немного нестандартный запрос, так как мой основной опыт с php, а хочу работать с java. Поэтому поиск подходящих…

Я бэкенд разработчик с более чем 18летним опытом в IT. Работал на позициях Senior Backend Engineer, Tech Lead, Solutions Architect. Большую часть карьеры работал с англоязычными заказчиками, но в аутсорсе. В этом году решил перейти в продукт…

Я занималась анализом данных, зимой закончила курсы продакт-менеджмента и устроилась на парт-тайм в стартап к знакомым на позицию продакта. Условия не вполне устраивают...

Я занималась банками и платежными системами, в основном банковскими картами. Искала вакансии сама, но поиск не приносил результатов. Обратилась в AgileFluent, потому что поняла, что мне нужна проф помощь и бОльшая воронка вакансий.

Варвара

Ребята помогли мне собрать классное резюме на 1 страницу. Да, больше 10 лет опыта влезло в 1 страницу! Без потери качества =) Мы проработали страницу в LI и я даже поучаствовала в «марафоне» откликов через LI, который принес мне несоклько хороших контактов…

Имея более 10 лет опыт работы с успешными кейсами на международном рынке я все равно понимала, что поиск нового проекта займет какое-то время. На последнем месте работы…

Продакт менеджер

На протяжении четырёх месяцев я искала работу, почти каждый день заходила на известные мне площадки (линкедин, телеграмм каналы, hh, habr career, и т. п.), искала вакансии, активно откликалась. Но результата не было, было несколько...

Привет, меня зовут Юлия и я работаю Инженером по информационной безопасности.
В начале года я несколько месяцев проживала в за границей и в целом люблю путешествовать, стараюсь делать это…

Я backend-разработчик. Работаю в аутсорсе второй год и решил продолжить свою карьеру в западной Европе.

У меня немного нестандартный запрос, так как мой основной опыт с php, а хочу работать с java. Поэтому поиск подходящих вакансий отнимал много времени и сил. Узнав об AgileFluent, я воспользовался услугой «поиск вакансий».

До сотрудничества с AgileFluent у меня было около 20 вакансий хорошо подходящих под мои требования, я их нашел за месяц. С AgileFluent к ним добавилось еще 40 отличных вакансий, которые были найдены за 2 недели.

Понравилось, что работа организована в удобном общем документе, которым я пользуюсь до сих пор, чтобы трекать статус вакансий.

Очень доволен результатом и готов рекомендовать тем, кто хочет сэкономить свое время за очень разумную цену.

Я бэкенд разработчик с более чем 18летним опытом в IT. Работал на позициях Senior Backend Engineer, Tech Lead, Solutions Architect. Большую часть карьеры работал с англоязычными заказчиками, но в аутсорсе. В этом году решил перейти в продукт. Для этого решил воспользоваться услугами AgileFluent. Нашел через рекламу в инстаграмме. Сначала брал услугу Карьерная консультация, а затем Отклики. В результате выстрелила услуга Карьерная консультация. Но Отклики тоже оказались полезными, т.к. теперь у меня есть конструктор CL.

На Карьерной консультации подправили моё CV, добавили больше цифр и более серьезно прокачали по методологии XYZ. А также проверили и улучшили английский small-talk.

От момента обращения к AgileFluent до оффера прошло 1,5 месяца. Рекрутер нашел меня сам через Linkedin, а AgileFluent консультировали меня по общению на собеседованиях. Опасался только за собеседование по soft-skills, но AgileFluent всё разложили по полочкам и я был готов к каверзным вопросам.

Я уже был релоцирован в другую страну и не хотел уезжать, поэтому искал только удаленную работу. Устроился в продукт, remote-first, глобальная компания, лидер и топовый игрок в своём сегменте.

Ищущим свою работу мечты желаю не унывать и не опускать руки. Будет много игнорирований и отказов, но нужный работодатель всегда вас найдет. Отказы это не ваша проблема, а их (работодателей).

Я занималась анализом данных, зимой закончила курсы продакт-менеджмента и устроилась на парт-тайм в стартап к знакомым на позицию продакта. Условия не вполне устраивают, поэтому с апреля периодически бралась за поиск вакансий в более крупных компаниях за рубежом. Мне помогал карьерный консультант курсов, которые я прошла, поэтому у меня были готовы резюме и профиль на LinkedIn, которые в принципе хвалили. Но на международном рынке большой экспертизы у них пока нет, а я была не вполне готова к низким конверсиям в интервью — откликаться вникуда и получать отказы или вообще тишину в ответ очень демотивировало (Поэтому я обратилась к специалистам AgileFluent с надеждой, что они помогут понять, как работает найм в Европе, и адаптировать стратегию на новом рынке. Я взяла карьерную консультацию, и после нее и просмотра одного из вебинаров AgileFluent решила переориентироваться на bottom-up стратегию — когда ищешь работу через нетворк. Меня заинтересовал этот подход, потому что во-первых, ты быстрее доходишь до нанимающих менеджеров и быстрее получаешь обратную связь от человека, а не отбивки на почту. А во-вторых, я знаю, что если проект мне интересен постольку поскольку, мне надоест через год — а с bottom-up подходом у меня была возможность написать непосредственно в те компании, которые мне нравятся и вдохновляют, даже если у них нет открытых позиций. Поэтому сразу после вебинара оставила заявку на outreach в LinkedIn.

Услуга кайф, стоит любых денег! Со мной работали карьерный консультант Анна и серчер Маша. Все очень персонализированно, учитывались все мои пожелания! Сначала мы с Аней разобрали мою ситуацию и ожидания, придумали, как выбирать нанимающих менеджеров и на какие индустрии ориентироваться, учитывая мои интересы и бэкграунд. Я составила список из 44 компаний мечты, А Маша нашла более 100 контактов из этих компаний. Вместе с Аней мы составили цепочку сообщений и шаблоны для них, разные для разных индустрий. А дальше Маша начала творить магию. Я бы сама никогда в жизни не осмелилась закидать тремя сообщениями СЕО компании, у которого написано, что он не заинтересован в рекрутинге) А с помощью команды AgileFluent добилась от него ответа, что я буду great fit to the team! Аня и Маша показали, как можно делать и что это реально работает!

Что в результате:
— 33 новых контакта нанимающих менеджеров из компаний мечты, которые увидели мое резюме и готовы рекомендовать меня своим знакомым.
— Преодолела порог в 100 контактов на LinkedIn — теперь мне регулярно приходят запросы на новые контакты и сеть контактов продолжает расширяться, что по идее повышает мою видимость для рекрутеров .
— Узнала, как устроен процесс найма в интересующих меня компаниях, кто предоставляет релокацию, кто не нанимает удаленно и т. п.
— Получила супербуст к уверенности в себе и настойчивости!
Надеюсь, что в скором времени смогу похвастаться оффером, полученным в результате такого нетворка.

Я занималась банками и платежными системами, в основном банковскими картами. Искала вакансии сама, но поиск не приносил результатов. Обратилась в AgileFluent, потому что поняла, что мне нужна проф помощь и бОльшая воронка вакансий.

Даша провела консультацию по CV, мы сделали крутые резюме на русском и английском. На их базе я потом скорректировала профиль на Linkedin. AgileFluent нашли 30 подходящих вакансий, и я устроилась на одну из позиций продактом в финтех в Дубае.
Всем рекомендую верить в себя и обращаться к профессионалам!

Ребята помогли мне собрать классное резюме на 1 страницу. Да, больше 10 лет опыта влезло в 1 страницу! Без потери качества =) Мы проработали страницу в LI и я даже поучаствовала в «марафоне» откликов через LI, который принес мне несоклько хороших контактов с последующими собеседованиями. Очень крутая штука — конструктор cove letter, который собрали мне после интревью. Его я полюбила всей душой. Во-первых, мой опыт круто структурировали, во-вторых, собрали в очень удобный шаблон. Ускорение работы x4. Такде Agile Fluent помогали мне с поиском: раз в неделею я получала подборки с вакансиями по моему запросу. Это топчик, потому что экономит массу времени и здорово организует. Еще у меня был пакет из 50 откликов, это тоже классная штука, сильно выручало особенно в начале, когда мы только отсраивали темп и процесс. Потом я более-менее автоматизировала свою рутину и продолжила откликаться сама.

Имея более 10 лет опыт работы с успешными кейсами на международном рынке я все равно понимала, что поиск нового проекта займет какое-то время. На последнем месте работы я была 8 лет и с самостоятельным наймом не сталкивалась. Поэтому сейчас была удивлена сколько есть тонкостей и правил. В целях экономии времени я обратилась к профессионалам — агентству AgileFluent. Задача была сделать 100 откликов. И я оптимистично верила, что это возможно сделать за 2 недели. Коллеги меня ориентировали на месяц, но мне казалось, что это затягивание процесса, и я стала просить выделить 2го менеджера. Первый ресерч показал 20 вакансий, их взяли в работу. Но потом все замедлилось из-за отсутствия предложений на рынке. И мои ожидания разбились о реальность. Мы с командой провели встречу и разработали новую стратегию, я снизила свой градус ожидания по срокам, сделали еще вариант сопроводительного письма, подключили аутрич. И да, со мной работала целая команда (7 человек) на протяжении этих 2х месяцев. Полученная ценность, на мой взгляд, значительно превысила имеющуюся стоимость услуги. Всем коллегам большое спасибо за поддержку, пояснения и соучастие в этом интересном опыте. Желаю проекты AgileFluent развития.

На протяжении четырёх месяцев я искала работу, почти каждый день заходила на известные мне площадки (линкедин, телеграмм каналы, hh, habr career, и т. п.), искала вакансии, активно откликалась. Но результата не было, было несколько собеседований, но они не увенчались успехом по разным причинам. И вот спустя четыре месяца я уже не могла смотреть на вакансии, бесконечный и безрезультатный скроллинг сводил с ума. Как раз в этот на линкедине увидела чей-то репост со страницы AgileFluent. Подписалась на их телеграмм канал с целью подчерпнуть знаний о том, как правильно работать со своим линкедин аккаунтом. Приняла участие в одном из марафонов и как-то подключилась на трансляцию. Даже не помню, о чём она была, но в тот момент я подумала «а ребята знают своё дело») Тогда-то я решила, что пора обратиться к специалистам за помощью и прекратить свои страдания) Первая встреча была с экспертом по рекрутингом (Надежда). Она задавала вопросы обо мне, о нём опыте, и к чему я стремлюсь. Времени нам не хватило и мы созвонились потом ещё раз, а потом ещё раз) Очень приятно было, что Надежда посвятила столько времени, сколько нужно, чтобы погрузиться во всю историю, не торопила, а очень внимательно изучала все нюансы. Дальше подключилась и остальная команда. Лингвист проверяла и красиво формулировала все наши тексты для cover letter и других материалов для откликов. А сёрчер активно находила вакансии на таких платформах, про которые я даже и не слышала) Материалов было много, и я даже снова загорелась, было очень комфортно участвовать во всех процессах и действительно чувствовала, что у меня появилась поддерживающая меня команда. По истечении одного месяца я уже проходила финальные интервью по нескольким вакансиям и получила заветный офер! Это был великолепный опыт, спасибо моей команде и всему AgileFluent за поддержку, ваш титанический труд, терпение, и офер мечты!

Привет, меня зовут Юлия и я работаю Инженером по информационной безопасности.

В начале года я несколько месяцев проживала в за границей и в целом люблю путешествовать, стараюсь делать это при любой возможности. Это вдохновило меня на идею поиска работы и окончательного переезда, и в мае я начала делать первые шаги к получению оффера на международном рынке.

У меня есть огромное желание общаться с международными заказчиками или членами команды, использовать больше английского или других иностранных языков в своей работе, максимально широко применять свои навыки, делиться знаниями, руководствоваться лучшими мировыми практиками, работать с новыми системами и инструментами, расширить профессиональную географию.

В запасе много энергии, чтобы помочь бизнесу и людям выстроить более безопасную среду.

Как это часто бывает — энергии много, но при нынешней рабочей нагрузке катастрофически мало времени на развитие профиля на LinkedIn, поиск вакансий, отклики и расширение нетворка. С одной из этих задач я решила обратиться к AgileFluent в конце июля.

Переодически слежу за успехами других ребят в социальных сетях сообщества, радуюсь достижениям и с интересом читаю кейсы разных специалистов. Я была уверена, что с AgileFluent поиск начнётся гораздо быстрее и пройдёт более комфортно.

Мне очень хотелось улучшить свой профиль на LinkedIn, так как рекрутеры находили меня там, но всё же предложений было не много и, как правило, после первого сообщения связь обрывалась.

Проконсультировавшись с чудесным менеджером Сашей я поняла, что на данном этапе мне больше всего подходит услуга LinkedIn Outreach. И уже через день мы начали работу с опытным экспертом — Ниной Вороновой.

Нина помогла более глубоко проанализировать именно мою ситуацию и составить конкретный запрос. Специфика была в том, что несколько лет назад я сменила профессию и ушла из административной деятельности в техническую — информационную безопасность.

Мы проработали ключевые моменты профиля, составили сильные блоки для LinkedIn. Всё получилось настолько круто и профессионально, что эту информацию можно издавать в книгах. Получился больше, чем просто профиль — был готов настоящий личный бренд. Уже тогда я почувствовала себя увереннее, как профессионал, не смотря на то, что специфика найма на международке отличается от российского рынка.

В это же время я приняла участие в марафоне CV от AgileFluent и выиграла бесплатную карьерную консультацию, которую для меня так же провела Нина Воронова.

На этой консультации мы более детально проработали географию поиска, различные гипотезы, Нина поделилась множеством лайфхаков по разным странам, начиная от сбора документов, заканчивая информацией о зарплате и особенностях при ведении переговоров, а так же помогла определиться с тем на какие роли лучше всего подаваться, чтобы максимально увеличить шансы.

Я получила крепкий фундамент не только для этого этапа поиска, но и для дальнейшего общения с рекрутерами, рефералами, прохождения интервью и даже процесса релокации.

Затем я сделала перерыв на отпуск и после, перезагрузившись, с новыми силами была готова к поиску.

Процесс Outreach занял у нас около двух недель. Тут хотелось бы отдельно поблагодарить Марию Пекину за оперативную работу и помощь в освоении некоторых технических вопросов, связанных с LinkedIn.

Мы добились отличного результата: из 100 запросов меня добавили 35 контактов, со многими у меня состоялся диалог и в результате трое рефералов были открыты к поиску новых сотрудников. По каждому предложению я в данный момент нахожусь на этапе собеседования. В тех компаниях, где процессы более быстрые я уже в финале, где, надеюсь, меня ожидает заветный оффер. Там, где сильна бюрократия, нахожусь на начальном этапе, но уже сейчас при общении использую фишки и лайфхаки, которые узнала от Нины.

Особенно понравилась атмосфера совместной работы: она была дружеской, уютной, но при этом профессиональной. Приятно ощущать, что твой вопрос находится на контроле у надежных специалистов.

Разумеется, поражает оперативность с которой работали эксперты и готовность помочь, если возникают дополнительные вопросы. Понравилось, что мы работали в формате диалога, где меня услышали и правильно поняли потребность, а так же помогли кое-что докрутить.

Вне всяких сомнений рекомендую команду AgileFluent. Все ребята без исключения, с которыми мне довелось общаться подарили мне позитивные эмоции, а наши действия дали 100% результат.

Я знаю, что если у меня возникнет потребность в поиске работы в будущем — моя команда, которая не подведёт и главное действительно поможет даже не в самой простой ситуации — это Agile Fluent.

FAQ